SALARIO Y SIMULADORES

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Simuladores salariales Enero a Septiembre 18 con medio aguinaldo, con 5 % de aumento para el mes de septiembre (el 2 % acordado en mayo y el 3 % agregado en Agosto, esto hace un 5% en septiembre)

Respecto a enero los movimientos de códigos provinciales fueron:  Marzo: 8 %, Julio: 9 % y Septiembre 5 %, lo que hace un 22 % en lo que va del año, además del código remunerativo de $ 450 por cargo percibido en marzo, que compensa el congelamiento de los montos nacionales en negro, el FONID y Material Didáctico.

                        

Simuladores salariales Enero a Septiembre 18 con medio aguinaldo

Volvemos a publicar los simuladores, de activos y jubilados, de acuerdo a la propuesta aprobada por el Congreso de AGMER, que fuera presentada en audiencia de conciliación del 15 de Mayo de 2018, debajo de cada recibo aparece el cálculo de aguinaldo


PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL PRESENTADA EN AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EL 15 DE MAYO DE 2018, Y ACORDADA LUEGO DE LA REALIZACIÓN DEL CONGRESO DE AGMER – ENTRE RÍOS
INCREMENTO DEL VALOR DEL PUNTO ÍNDICE
Punto ÍndiceEneroMarzoJulioSeptiembre
Jornada Simple5,30195,72616,20336,3090
Prol. de Jornada y Jorn. Completa9,16159,894410,718910,902
Incrementos:
Marzo                                     8%
Julio                                         9%
Septiembre                          2%
Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018
INCREMENTO CÓDIGO 18 PARA HORAS CÁTEDRA DE NIVEL MEDIO
Marzo                                     8%
Julio                                         9%
Septiembre                          2%
Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018
SUMA FIJA REMUNERATIVA
Otorgamiento de una suma fija de $ 450 remunerativos, por cargo de jornada simple o 15 horas cátedra.
El doble para cargos de jornada completa o directivos de Rector de Instituto Superior para arriba, con un tope de $ 900.
INCREMENTO PARA CÓDIGO 029 COMPENSACIÓN POR TRASLADO
Marzo                                     14%                 $ 2.200
Julio                                         9%                   $ 2.373
Septiembre                          2%                   $ 2.412
Los incrementos son no acumulativos sobre valores vigentes a febrero de 2018
CLÁUSULA DE REVISIÓN
Las partes acuerdan con la finalidad de que ningún trabajador quede por debajo del Índice Inflacionario 2018 monitorear la inflación que determine el INDEC referente al Índice de Precios al Consumidor Nivel General y conocido el porcentaje inflacionario del mes de Octubre y/o una vez que éste índice acumulado supere el porcentaje de incremento salarial otorgado del 19 %, las partes serán convocadas en el término de diez días, a fin de establecer la determinación y aplicación de la pauta salarial hasta el 31 de diciembre de 2018.
EQUIPARACIÓN ADICIONAL EQUIPOS DIRECTIVOS DE NIVEL PRIMARIO
Durante la primera quincena de junio empezar reuniones de comisión para determinar la forma de equiparar el adicional de los cargos de directivos de nivel primario con los de secundarios.


SIMULADORES OFERTA 15 DE MAYO SINTETIZADOS


Para facilitar la lectura de la oferta hemos elaborado simuladores sintetizados, que solo muestran los resultados finales de la oferta, tanto para activos como para jubilados.
Han sido muchas ofertas en estos tiempos y los simuladores muestran todo el proceso, esto se hace con el fin de evaluar las diferencias, por ejemplo se mantiene exhibido el aumento del 1,3 % por cláusula gatillo del 2017 y la oferta según decreto 788/18 para que cada docente activo o jubilado pueda evaluar las diferencias que aún le resta percibir, pero esto hace que los simuladores completos sean de compleja lectura.
Quienes quieran solo ver el efecto final de bolsillo de la oferta del 15 de mayo debe ingresar a estos simuladores, quienes quieran visualizar los simuladores completos puede encontrarlos aquí abajo.


SIMULADORES OFERTA DEL 15 DE MAYO DE 2018


Simulador Activos oferta 15 de mayo de 2018
Simulador jubilados oferta 15 de mayo de 2018

SIMULADORES DE SALARIO DE ACUERDO A OFERTA DEL 3 DE MAYO DE 2018


Aquí ofrecemos para su consulta los simuladores de salario para evaluar la oferta salaria del 3 de mayo de 2018, presentada en audiencia paritaria.
Se presentan los simuladores de activos y jubilados, con los haberes de 2017, los haberes hasta febrero, lo percibido por decreto 788/18 en el mes de marzo y lo ofrecido para los meses de marzo y julio de 2018.
Queremos que cada afiliado pueda ver el impacto de la oferta en su salario, por ese motivo confeccionamos esta herramienta, desde hace 14 años, que le permite a cada uno evaluar su situación particular, siendo docente en actividad y jubilado.
Criterios y planillas de simulaciones de activos y jubilados de la oferta del 3 de mayo de 2018
Crierios de la oferta y simulaciones de salarios de activos
Simulaciones de salario de jubilados


SIMULADORES OFERTA SALARIAL DEL 19 DE ABRIL DE 2018


Simulador salario activos:  simulact19abr18
Simulador salario jubilados:    simuljuboferta19abr18


SIMULADOR AUMENTO POR DECRETO 788/18


Simulador para evaluar el aumento otorgado por decreto 788/18, por fuera de la Paritaria.
Por ahora para activos, en breve subimos para jubilados.
Los simuladores de la oferta del 19 de abril, para activos y jubilados, incluyen el aumento por decreto 788/18


SIMULADORES Y ANÁLISIS DE OFERTA DEL 19 DE MARZO DE 2018


En el siguiente link se pueden encontrar los simuladores y análisis de la oferta presentada por el gobierno provincial el 19 de marzo de 2018, con su impacto en los salarios de activos y jubilados.
ANÁLISIS DE LA OFERTA PRESENTADA EL 19 DE MARZO DE 2018
1) En la misma se observa un aumento de tres códigos provinciales, los que actúan sobre haberes de febrero de 2018, los cuales ya tienen el aumento del 1,3 % respecto a los haberes percibidos desde Agosto de 2017, en cumplimiento de la paritaria 2017.
Por tal motivo los aumentos deben evaluarse sobre lo que se debió percibir en Febrero y no se percibió efectivamente aún, sino que se hará en forma retroactiva.
2) Los códigos provinciales que aumentan son:
MarzoAgosto
Punto índice (básicos)8 %9 %
Cód 068 %9 %
Cod 18 hs media8 %15 %
Cod 029 transporte8 %9 %

3) Los montos aportados desde Nación, incentivo y material didáctico, no perciben aumentos, por lo que quedan congelados en $ 1420 por cargo o sus equivalentes en horas.
4) Combinando montos provinciales y nacionales vemos que efectivamente la provincia incrementa entre marzo y agosto, sobre el 1,3 % establecido, un 17 % los principales códigos provinciales y un 23 % el código 18 de horas de Nivel Medio, pero los montos nacionales que representan un 12,5 % del sueldo testigo no incrementan, lo que disminuye el aumento de bolsillo.
5) La combinación de 17 % en provinciales y 0 % en montos nacionales hace que el aumento de bolsillo sea inferior al 17 %, tomando valores que van desde el 15,3 % al 16,2 %, dependiendo de la incidencia de los montos nacionales en el sueldo de bolsillo, esto produce un pequeño desachatamiento en la escala, dado que la incidencia porcentual de los montos en negro fijos nacionales representa valores menores en los cargos más altos y horas cátedra.
6) Hemos verificado las planillas de simulación entregadas por el gobierno en la reunión y en términos generales coinciden con nuestros simuladores.
7) Respecto al salario de los docentes jubilados, al no poseer montos en negro en sus haberes y percibir solo la movilidad de los montos provinciales, el aumento de todos los cargos refleja el 17 % de bolsillo, llegando en el caso de horas de Nivel Medio, por la incidencia del mayor porcentaje en el código 18, a un aumento de bolsillo del 17,25 %.
8) Hasta aquí lo que es la oferta para 2018, pero debemos recordar que los porcentajes se calculan sobre haberes de febrero incluyendo el 1,3 % de la paritaria 2017, que en realidad no lo cobramos cuando percibimos los haberes de febrero. Si lo comparamos con haberes de febrero efectivamente percibidos al momento de cobro, tenemos que tener en cuenta que sobre la oferta además percibiremos ese 1,3 % que es acumulativo con los aumentos de marzo y agosto, en los simuladores, al final de la evaluación del aumento porcentual de agosto se agrega este porcentaje, que sería respecto a los haberes tal cual lo cobramos desde agosto de 2017 y que también se percibió en febrero de 2018, por la no efectivización de ese 1,3 % que se abonará en forma retroactiva.
Víctor Hutt
Secretario de Prensa
AGMER Uruguay

PRÓXIMA PUBLICACIÓN DEL IIE: EL SALARIO DE LOS DOCENTES DE ENTRE RÍOS


“El salario de los docentes de Entre Ríos. Estudio desde los recibos de haberes”, un trabajo del compañero Víctor Hutt (AGMER Uruguay) será la próxima publicación del Instituto de Investigaciones y Estadísticas (IIE) de AGMER.
En este estudio, se abordan conceptos fundamentales sobre salarios; análisis y explicación de los códigos del recibo de haberes, confección de recibos paso a paso y análisis de los efectos de diferentes formas de recomposición salarial, entre otras nociones.
El trabajo, que está próximo a publicarse desde el IIE, se inscribe en la propuesta y política de este Instituto creado en el marco de nuestro sindicato, con el objetivo de transitar el camino de la producción de investigaciones propias, que nos provean de un conocimiento serio y sistemático sobre la realidad socioeducativa y el escenario histórico en el que debemos afrontar las luchas.
Publicamos aquí el trabajo completo, que está actualmente en proceso de edición: http://agmer.org.ar/index/wp-content/uploads/2018/02/Trabajo-sobre-salarios-_victor-huttversión-final.pdf
Mario Bernasconi
Sec. DD.HH, Cap. Sindical y Perf. Docente
AGMER CDC

Simuladores oferta del 18 de Mayo de 2017
       

Evolución del salario mínimo docente provincial y nacional desde el año 2007 al año 2017
AñoEtapaMínimo
Nacional
Mínimo
E. Ríos
Diferencia
Prov – Nac
Aumento
anual Nac
aumento
anual Prov
20071040110969
2008marzo1240135811819,2%22,5%
octubre1240144520519,2%30,3%
200914901490020,2%3,1%
2010marzo17401740016,8%16,8%
mayo18401840023,5%23,5%
2011marzo23002300025,0%25,0%
julio23402340027,2%27,2%
2012marzo28002800019,7%19,7%
Julio28002800019,7%19,7%
2013Marzo32483248016,00%16,00%
Agosto34163416022,00%22,00%
2014Marzo4000454454417,10%33,02%
Agosto4400500060028,81%46,37%
2015Marzo53456550120521,48%31,00%
Julio56006805120527,27%36,10%
2016Enero6060El mínimo en el mes de enero de 2016 se ubicó en $ 6060 por efecto del aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, ese monto se tomó como referencia de la paritaria nacional Docente 2016
2016Febrero7800822542528,71%20,87%
Julio8500932982940,26%37,09%
2017Marzo9672992725513,79%6,41%
Mayo96721025157913,79%9,88%
Agosto106321144781525,08%22,70%
Dado que el gobierno nacional no abrió la paritaria docente en el año 2017, violando la ley de paritarias, tomamos como referencia lo resuelto en la paritaria docente nacional del año 2016, en la cual se estableció que el salario mínimo docente debe estar un 20 % por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil. El salario Mínimo Vital y Móvil fue establecido arbitrariamente por el gobierno nacional desde desde Julio del año 2017 y sus valores son:
Salario Mínimo Vital y Móvil
$ 8060 hasta julio 17
$ 8860 desde julio de 2017 a diciembre de 2017
$ 9500 desde enero de 2018 a junio de 2018
$ 10000 desde julio 18
Agregando el 20 % a estos montos correspondientes a los meses de marzo, mayo y agosto de 2017 es como determinamos el mínimo nacional docente ante la falta de cumplimiento de la ley de paritarias
Dado que el gobierno nacional no abrió la paritaria docente en el año 2017, violando la ley de paritarias, tomamos como referencia lo resuelto en la paritaria docente nacional del año 2016, en la cual se estableció que el salario mínimo docente debe estar un 20 % por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil. El salario Mínimo Vital y Móvil fue establecido arbitrariamente por el gobierno nacional desde desde Julio del año 2017 y sus valores son:

Simuladores de oferta del 2 de Mayo de 2017
Simuladores de oferta del 19 de Abril de 2017



Urgente: Simuladores oferta del 26 de febrero de 2016




Ahora corregido de acuerdo al decreto 627/13
Ahora corregido de acuerdo al decreto 627/13
Para aumento de Octubre: Decreto 3581/13 y Decreto 3588/13
Comparado con haberes de febrero 2012
Decreto 770/12: Establece el aumento salarial para los meses de marzo y julio de 2012

Oferta Salarial anterior, del 24 de febrero


Aclaramos que los simuladores arrojan resultados diferentes a las simulaciones entregadas por el gobierno, entendemos que esto se debe a que se han utilizado valores del código 06 diferentes a los que surgen de aplicar los porcentajes anunciados.

Estamos armando nuestros simuladores para activos y jubilados, pero aun no están listos
ahora con hoja de impresión
   

hechos por nosotros
podemos cometer errores, por favor avisen

Por Víctor Hutt



actualizado con aumento de asig. familiares y adic. por transporte
Simuladores para salario a partir de septiembre 2010
actualizado con aumento de asig. familiares y adic. por transporte

Salarios

Decreto 3505/10 del 21 de septiembre de 2.010Aumento de septiembre de 2.010. Incluye aumento del adicional por transporte.







Propuesta salarial del 3 de Agosto de 2.010



Criterios de aumento entregados por el gobierno:

VALOR DEL PUNTO ÍNDICE

JORNADA SIMPLE              JORNADA COMPLETA

VALOR ACTUALVALOR A PARTIR
DE SEPTIEMBRE
VALOR ACTUALVALOR A PARTIR
DE SEPTIEMBRE
0,89470,98421,0941,203

AJUSTE DEL CÓDIGO 06

Para los tramos de antigüedad que se indican y para cargos hasta 971 puntos se les suman los montos que en cada caso se indican

10 %15%30 %40 %50 %
15015011015010

AJUSTE DEL CÓDIGO 029 COMPENSACIÓN POR TRASLADO

Incremento del 40 % de los valores actuales para la liquidación del código 029 compensación por traslado

Actualizado Agosto 2.010
Oferta salarial del 22 de febrero del 2.010, hacer clic en los siguientes items




Simulador para evaluar propuesta sobre jubiladosA los jubilados les corresponde alrededor de un 13% de aumento en el primer tramo (Marzo) y un 6 % en el segundo tramo (Julio) dependiendo del cargo conque se haya jubilado
Es inconcebible que en el año 2.010, teniendo en cuenta la constitución provincial reformada, sigamos recibiendo aumentos en negro que no se trasladan a los jubilados.
Planilla con simulaciones de aumentos a jubilados –  de acuerdo a la oferta del 22/02/2.010

ALERTA COMPAÑEROS: LA CORRECCIÓN DE LA OFERTA ES UNA NUEVA BURLA A LOS DERECHOS LABORALES QUE DETERMINAN NUESTRO SALARIO,  Por Víctor Hugo Hutt , Continuar leyendo

Discutiendo salario, hicimos historia (los trabajadores),  por Rubén Alberto Moscatelli ,  Continuar leyendo.

EFECTO DE LA CORRECCIÓN DE LA OFERTA DEL 22/02/2.010 REALIZADO EL 27/02/10, Por Víctor Hutt, Continuar leyendo
Año 2.008
Estas fueron los salarios definitivos del año 2008

Estas fueron propuestas intermedias, varias de ellas rechazadas o aceptadas provisoriamente

hubo varias propuestas más que fueron rechazadas, podés ver un poco de la historia de lucha de ese año en www.agmeruruguay.com.ar/notipasan5.htm y otras notipasan cercanas, te invitamos a conocer la historia guardada en esta página
INFORMACIÓN SOBRE SALARIO Y SIMULADORES – HISTÓRICO

Sugerimos descargarlo y guardarlo en su computadora
simuladoresdesalariohistoricos.htm
Códigos del Salario docente de la provincia de Entre Ríos
CODCONCEPTONORMATIVAMODALIDADModo de Liquidación
001Asignación de la categoríaDto 4759/91
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación ( Dto 903/06 Art 1º )
Remunerativo y BonificableEl número de puntos de cada cargo por el valor del índice (0.3141)
004Horas CátedrasDecreto 1193/89Remunerativo y BonificableDe acuerdo a la cant de puntos por hora cátedra
006Adic. Art 2 y 3 Dto 5863/05Dto 5863/05  Art 2 y 3
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación (Dto 903/06 Art 3º y 4ª)
Remunerativo y No BonificableVaría según la antigüedad  en los cargos .
Horas cátedras: $2.70 por hora cát. Cualquier nivel ; tope 15 horas
010AntigüedadDecreto Ley 7273/83Remunerativo y no BonificableSueldo Básico más la Bonificación por tarea Diferenciada y Prolongación de Jornada., más todos los códigos bonificables Se aplica un % según tabla
016Función Diferencial DocenteRemunerativo y BonificableSe multiplica los puntos adicionales de cada cargo por el valor del índice
017Asignación especialDto 7459/04
Dto 1109/05 art 2
Dto 2237/05 art 2
No Remunerativo y No Bonificable$50 por cargo . $2.08 por hora con tope en $ 62.40 equivalente este valor para 30 horas
029Compensación Temporal TrasladoDto 3853/89
Dto 2309/92
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación (Dto 903/06 Art 5º)
No Remunerativo y No BonificaableDesde siete (7) Km  de ida o regreso hasta un total de 60 Km.
Incremento en un 60% . Tope $ 80.90  Índice : 0.06736 que se multiplica por los días semanales y la cant de Km de ida y vuelta
038Adicioal Art 1º dto 2506/04Dto 2506/04 Art 1ºRemunerativo y BonificableUnifica los códigos 26, 132 y 200 . Por cargo $ 86.04 . Por hora Cátedra $3.52
Cargos y Horas de Nivel Superior : Por cargo ($55.60) y por hora cátedra ($ 2.51)
052Prolongación de JornadaDto 5950/04
Dto 1109/05
Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación
Remunerativo y Bonificable

  Docentes que se desempeñan en escuelas de Jornada Completa y Anexo Albergue. Valor del índice : 0.37
Se calcula multiplicando la cant. de puntos por el valor del índice
058Compensación Art 2º Dto 2506/04Dto 2506/04 Art 1ºNo Remunerativo y No BonificaableSe suprimió en Febrero de 2006 y se transformó en punto índice.
Se abonaban $ 40 por cargo testigo y luego de acuerdo a escalafón.
078Bonificación  Ubicación Escuela DocenteDecreto Ley 155/62
Ley 8614/91
Remunerativo , No BonificableSueldo Básico más la  Bonificación por Tarea Diferenciada y Prolongación de Jornada, también se debe sumar el código 038. Es un porcentaje que varía según la zona donde se encuentre la escuela
084Fondo Nacional de Incentivo DocenteLey 25.053No Remunerativo y No Bonificable$ 110 por cargo, hasta 2 cargos $ 220
100Sueldo Anual ComplementarioLey 7709/85
Dto 488/91

Remunerativo y No BonificableSe liquida calculando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.
En los casos de reemplazos el pago del SAC se efectúa en forma
proporcional al tiempo trabajado en cada situación
113Ant. Completo NaciónNo Remunerativo y No Bonificable$ 100 por cargo. Con el mismo criterio de Liquidación que FNID
172Adic. Para MínimoDto 490/04
Dto 2506/04
Dto 4433/04
Dto 1109/05 Art 1º
Dto 582/06 Art 4º
No Remunerativo y No BonificableSe utiliza para abonar la Diferencia que corresponda para alcanzar el mínimo de bolsillo garantizado (no incluye la compensación por gasto de traslado)
186SAC s/ cód. No Remunerativos
188 Plus Prod. DocenteDto 1281/92
Dto. 053/96
Dto 5447/03
Remunerativo y No Bonificable 7% por todos los conceptos de haberes . El presente adicional se pierde con la primera inasistencia en un 25%, con la segunda en un 50% , con la tercera en un 75 % y con la cuarta en un 100%

256Adic. Remunerativo (Cod. 132, 188,200 )Dto 5447/03
Dto. 2506/04
Remunerativo y No BonificableSumatoria de los montos que resulten de aplicar los desc. Por Jub, IOSPER sin adherentes y Ley 4035, al valor de los adicionales por Cod. 132; Cod 188; Cod. 200